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[1]吕永涛董梦婷李福军刘威孙玮张彦杰.基于岗位价值评估的公立医院薪酬体系管理实践[J].中国卫生质量管理,2026,33(5):50-54.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2026.33.5.10]
　LYU Yongtao,DONG Mengting,LI Fujun.Management Practice of Public Hospital Salary System Based on Job Value Assessment[J].Chinese Health Quality Management,2026,33(5):50-54.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2026.33.5.10]

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基于岗位价值评估的公立医院薪酬体系管理实践

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R] 卷: 33 期数: 2026年5期页码: 50-54 栏目: 绩效管理与医院高质量发展出版日期: 2026-05-15

Title:: Management Practice of Public Hospital Salary System Based on Job Value Assessment

作者:: 吕永涛董梦婷李福军刘威孙玮张彦杰; 宁夏回族自治区人民医院（宁夏医科大学附属自治区人民医院）

Author(s):: LYU Yongtao; DONG Mengting; LI Fujun; Ningxia Hui Autonomous Region People’s Hospital (Ningxia Medical University Affiliated Autonomous Region People’s Hospital)

关键词:: 公立医院; 岗位价值评估; 薪酬制度改革; 薪酬管理

Keywords:: Public Hospitals; Job Value Assessment; Salary System Reform; Salary Management

分类号:: R197.3

DOI:: 10.13912/j.cnki.chqm.2026.33.5.10

文献标志码:: B

摘要:: 在深化公立医院薪酬制度改革的政策导向下，宁夏回族自治区人民医院针对原有薪酬体系中岗位差异不突出、激励效能不足等问题，以岗位价值评估为核心，构建“岗位-薪酬-价值-考核”四位一体的薪酬管理体系。通过科学设置岗位体系、优化薪酬结构设计、开展岗位价值评估、完善岗位考核机制，实现薪酬分配与岗位价值精准匹配，形成符合行业特点和医院实际的差异化薪酬分配模式，可为公立医院薪酬制度改革和岗位价值评估提供借鉴。

Abstract:: Under the policy guidance of deepening the salary system reform in public hospitals, Ningxia Hui Autonomous Region People’s Hospital addressed issues in its original salary system, such as indistinct job differentiation and insufficient incentive effectiveness. By focusing on job value assessment, the hospital constructed a four-in-one salary management system integrating "job position, salary, value, and performance evaluation".Through scientific establishment of a job position system, optimization of salary structure design, implementation of job value assessment, and improvement of job performance evaluation mechanisms, the hospital achieved precise alignment between salary allocation and job value, forming a differentiated salary allocation model that aligns with industry characteristics and the hospital’s actual circumstances. This approach can serve as a reference for salary system reform and job value assessment in public hospitals.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2026-05-15