[1]李怡.新医改形势下公立医院行政人员管理现状与思考[J].中国卫生质量管理,2018,25(03):092-94.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.3.28]
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新医改形势下公立医院行政人员管理现状与思考
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第25卷
期数:
2018年03期
页码:
092-94
栏目:
人力资源与绩效
出版日期:
2018-03-28

文章信息/Info

作者:
李怡
武汉大学中南医院
关键词:
公立医院改革行政人员管理
Keywords:
Public Hospital Reform Administrative Personnel Management
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.3.28
摘要:
不断深化公立医院行政人员管理模式改革是建立现代医院管理制度的内容之一。分析了目前公立医院行政人员管理现状及存在问题,提出在医改政策的指导下,树立医院行政人员职业化理念,推行行政人员职员制,实行管理方式多样化,建立全面考核评价体系,细化行政人员的“选、用、育、留”等建议,为新医改背景下公立医院行政人员管理模式创新提供思路。
Abstract:
It is one of the contents of establishing modern hospital management system to deepen the reform of administrative personnel management in public hospitals. This paper analyzed the current situation and problems of administrative staff management mode in public hospitals. Under the guidance of the policy of medical reform, suggestions were proposed: the concept of professionalization of hospital administrators should be set up, the hospital administrative staff employee system should be implemented, the management mode should be diversity, the comprehensive evaluation system should be established, the “selection, use, education and keeping” of the administrative staff should be refined, which provided idea for innovation of the management mode of administrative personnel in public hospitals under the background of new medical reform.

参考文献/References:

[1]刘丽英,陈晶.公立医院公益性的回归[J].中国卫生经济,2015,34(3):47-49.

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更新日期/Last Update: 2018-03-28