[1]肖煜吟李国红.基于政策执行理论的三级公立医院绩效考核优化探讨[J].中国卫生质量管理,2022,29(08):001-4.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.8.01 ]
　XIAO Yuyin,LI Guohong.Optimization of Performance Appraisal of Tertiary Public Hospitals Based on Policy Implementation Theory[J].Chinese Health Quality Management,2022,29(08):001-4.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.8.01 ]
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基于政策执行理论的三级公立医院绩效考核优化探讨
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第29卷
期数:
2022年08期
页码:
001-4
栏目:
特别关注
出版日期:
2022-08-28

文章信息/Info

Title:
Optimization of Performance Appraisal of Tertiary Public Hospitals Based on Policy Implementation Theory
作者:
肖煜吟李国红
上海交通大学公共卫生学院
Author(s):
XIAO Yuyin; LI Guohong
School of Public Health, Shanghai Jiao Tong University
关键词:
公立医院; 绩效考核; 政策执行; 制约因素; 模糊冲突理论
Keywords:
Public Hospital;  Performance Appraisal;  Policy Implementation;  Restricting Factors;  Fuzzy Conflict Theory
分类号:
R197
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.8.01
文献标志码:
A
摘要:
政策执行是政策方案落实的过程，决定着政策目标的实现程度。针对政策执行的制约因素，基于模糊冲突理论分析发现，国家三级公立医院绩效考核政策在执行过程中更偏向于低模糊-高冲突性，政策的冲突性主要源于政策执行与个人利益可能不一致。在政策执行过程中，应充分传递政策目标并反馈执行者的真实意愿，不断优化和调整政策与医务人员的利益相关性，细化考评指标，从而推进政策目标实现。
Abstract:
Policy implementation is the process of implementing policy programs and determines the degree of realization of policy objectives. In view of the restricting factors of policy implementation, based on fuzzy conflict theory analysis, it was found that the performance appraisal policies of national tertiary public hospitals tended to be of low vagueness and high conflict in the implementation process, and the conflict of policies mainly came from the possible inconsistency between policy implementation and personal interests. In the process of policy implementation, the policy objectives should be fully conveyed and the real will of the implementer should be fed back, the intrest relevance between the policy and the medical staff should be optimized and adjusted constantly, and the evaluation indicators should be refined to promote the realization of the policy objectives.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2022-08-28