[1]胡延孟,郭晓敏,周红霞.公立医院绩效考核分配机制探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):085-87.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.24]
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公立医院绩效考核分配机制探讨
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第23卷
期数:
2016年03期
页码:
085-87
栏目:
人力资源与绩效
出版日期:
2016-05-28

文章信息/Info

作者:
胡延孟;郭晓敏;周红霞
新疆维吾尔自治区人民医院
关键词:
公立医院改革绩效考核分配机制
Keywords:
Public Hospital ReformPerformance AppraisalDistributionMechanism
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.24
摘要:
绩效考核分配机制在医院管理中具有经济杠杆作用。通过科学的绩效考核进行收入分配,可做到多劳多得、优绩优酬,重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜,要突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度,将考核结果与医务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩,充分调动了医务人员的工作积极性。
Abstract:
The performance appraisal allocation mechanism in public hospitals plays as an economic leverage in hospital management. With the deepening of the new reform of public hospitals, public hospitals should carry out income distribution through scientific performance appraisal, with more pay for more work and higher payment for better performance. It should focus on clinical work, key personnel and positions, personnel with work experience in primary agencies and outstanding contributions. It should highlight workload, service quality, behavior standards, technical capability, medical ethics and patient’s satisfaction. The assessment results should be related with the post-employment, promotion and salary of medical staff, with reasonable income gap.

参考文献/References:

[1]董军,张连俊,周亚春,等.医院绩效管理研究与实践[J].中国卫生质量管理,2015,22(5):85-88.

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更新日期/Last Update: 2016-05-28