[1]黄春梅,李佩忠,黄晓光.绩效考核在护理不良事件管理中的应用效果分析[J].中国卫生质量管理,2016,23(04):073-75.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.24]
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绩效考核在护理不良事件管理中的应用效果分析
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第23卷
期数:
2016年04期
页码:
073-75
栏目:
护理质量
出版日期:
2016-05-28

文章信息/Info

作者:
黄春梅1；李佩忠2；黄晓光3
1南京医科大学公共卫生学院
关键词:
绩效考核; 护理不良事件; 护理安全
Keywords:
Performance Appraisal;  Nursing Adverse Events;  Nursing Care Safety
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.24
摘要:
目的探讨绩效考核制度在护理不良事件管理中的应用效果，分析绩效考核对提高患者安全的有效性。方法以2014年某院引入绩效考核制度作为实验阶段，以2013年常规护理为对照阶段。对比两阶段的护理不良事件上报率、可避免不良事件发生率、护理质量指标及患者满意度，并对结果进行统计学分析。结果护理不良事件上报率显著提升（P＜0.05），可避免不良事件发生率显著下降（P＜0.01），护理质量和患者满意度显著提高（P＜0.01）。结论绩效考核制度在护理不良事件管理中的应用，提高了护理不良事件的管理效果及患者安全度，提升了护理
Abstract:
ObjectiveTo investigate the application effect of performance appraisal on nursing adverse events management, and analyze the effectiveness of performance assessment on improvement of patient safety.MethodIn 2014, the hospital introduced performance appraisal system as an experimental phase and taken usual care in 2013 as a control stage. The nursing adverse events reporting rates, the incidence of avoidable adverse events, nurse care quality indicators and patient satisfaction level of two phases were compared and statistically analyzedResultThe reported rate of nurse care adverse events was significantly increased (P<0.05), the incidence of avoidable adverse events was decreased significantly (P<0.01), the the quality of nurse care and patient satisfaction level were significantly improved (P<0.01).ConclusionThe application of performance appraisal system on nursing adverse events management improved management effectiveness and patient safety, and enhanced the quality of nurse care.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2016-05-28