[1]达娃卓玛李双拉巴桑珠郑星雨扎西措姆扎西达娃.西藏地区医务人员执业环境现状调查[J].中国卫生质量管理,2023,30(12):059-64.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.12.13 ]
　DAWA Zhuoma,LI Shuang,LABA Sangzhu.Practice Environment of Medical Staff in Tibet: a Cross-Sectional Study[J].Chinese Health Quality Management,2023,30(12):059-64.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.12.13 ]
点击复制

西藏地区医务人员执业环境现状调查
分享到：

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第30卷
期数:
2023年12期
页码:
059-64
栏目:
服务质量
出版日期:
2023-12-15

文章信息/Info

Title:
Practice Environment of Medical Staff in Tibet: a Cross-Sectional Study
作者:
达娃卓玛李双拉巴桑珠郑星雨扎西措姆扎西达娃
西藏大学医学院
Author(s):
DAWA Zhuoma; LI Shuang; LABA Sangzhu
Medical College of Tibet University
关键词:
医务人员; 执业环境; 西藏地区; 尊重度; 满意度; 信任度; 社会地位
Keywords:
Medical staff;  Practice Environment;  Tibet; Respected; Satisfied; Trusted; Social Status
分类号:
R192
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.12.13
文献标志码:
A
摘要:
目的调查西藏地区医务人员执业环境现状，为改善该地区医务人员执业环境提供依据。方法采用西藏第六次国家卫生服务调查中医务人员执业环境方面问卷，对西藏7个地市24个区（县）的三种医疗卫生机构1 910名医务人员进行调查。结果西藏地区医务人员自感被尊重、满意和信任的程度提高，不同机构、科室和地市医务人员自感患者和社会尊重的程度差异有统计学意义（P＜0.05），不同地市和职称医务人员感到被患者满意和信任的程度差异有统计学意义（P＜0.05）；不同机构、科室、地市、职称及现机构工作年限医务人员自评社会地位评分存在的差异有统计学意义（P＜0.05）。结论西藏地区医务人员执业环境有所改善。需根据西藏地区的文化、地域特点，合理配置卫生资源，制定相关优惠政策，建立激励机制，加强医务人员人文关怀，为医务人员定期开展藏语沟通能力培训等，不断改善西藏地区医务人员执业环境，推动雪域高原医疗服务事业的发展。
Abstract:
ObjectiveTo investigate the practice environment of medical staff in Tibet and to provide evidence for improving the practice environment of medical staff in Tibet.MethodsA total of 1 910 medical staff in 3 kinds of medical institutions in 24 districts (counties) of 7 prefectures in Tibet were investigated by using the questionnaire of the sixth National Health Service Survey of Tibet.ResultsIn Tibet, medical staff's self-sense of being respected, satisfied and trusted was improved. There were statistically significant differences in the self-sense of patients and social respect among medical staff in different institutions, departments and cities (P<0.05). There were statistically significant differences in the satisfaction and trust of medical staff in different cities and professional titles (P<0.05). There were statistically significant differences in self-rated social status scores of medical staff in different institutions, departments, cities, titles and years of working in current institutions (P<0.05).Conclusion The working environment for medical personnel in Tibet has improved. According to the cultural and regional characteristics of Tibet, it is necessary to rationally allocate health resources, formulate relevant preferential policies, establish incentive mechanisms, strengthen humanistic care for medical personnel, regularly conduct Tibetan language communication skills training for medical personnel, constantly improve the practice environment of medical personnel in Tibet, and promote the development of medical service in the snowy plateau.

参考文献/References:

［1］王晨光.医师执业环境将发生7个 表4西藏地区不同人口学特征医务人员自评社会地位情况/n(％) 项目分组 低 中 高 χ2 P医疗机构 医院 874(57.7) 251(16.6) 391(25.8) 9.89 0.042 社区卫生服务中心 87(62.1) 22(15.7) 31(22.1) 乡镇卫生院 113(47.9) 47(19.9) 76(32.2) 科室 内科 177(57.5) 52(16.9) 79(25.6) 29.79 0.019 外科 139(59.1) 44(18.7) 52(22.1) 妇产科 125(63.5) 28(14.2) 44(22.3) 儿科 55(67.1) 11(13.4) 16(19.5) 中医科 41(51.2) 15(18.8) 24(30.0) 药剂科 52(46.0) 26(23.0) 35(31.0) 放射科 31(47.7) 15(23.1) 19(29.2) 预防保健科(公共卫生) 22(40.0) 8(14.5) 25(45.5) 其他 422(56.7) 120(16.1) 202(27.2) 地市 拉萨 133(62.7) 35(16.5) 44(20.8) 28.8 0.004 日喀则 197(59.0) 44(13.2) 93(27.8) 山南 97(48.0) 47(23.3) 58(28.7) 林芝 112(65.1) 27(15.7) 33(19.2) 昌都 309(56.1) 103(18.7) 139(25.2) 那曲 133(56.4) 34(14.4) 69(29.2) 阿里 93(50.3) 30(16.2) 62(33.5) 职称 高级 49(51.0) 13(13.5) 34(35.4) 16.42 0.037 中级 202(58.0) 62(17.8) 84(24.1) 师（初）级 389(59.3) 106(16.2) 161(24.5) 士级 206(59.5) 47(13.6) 93(26.9) 无职称 228(51.1) 92(20.6) 126(28.3) 现机构工作年限/a ＜5 604(58.2) 170(16.4) 263(25.4) 16.69 0.033 5～＜10 192(60.2) 46(14.4) 81(25.4) 10～＜20 161(52.4) 62(20.2) 84(27.4) 20～＜30 70(46.1) 29(19.1) 53(34.9) ≥30 7(58.3) 0(0.0) 5(41.7) 注：表中只呈现具有统计学意义的人口学特征结果。向好转变［J］.中国卫生,2021(10):47-50. ［2］汪春惠,严 莉,唐益东.护士执业环境对护理人为差错的影响研究［J］.中国卫生质量管理,2019,26(2):66-70. ［3］PAPASTAVROU E, ACAROGLU R, SENDIR M,et al.The relationship between individualized care and the practice environment: an international study［J］. Int J Nurs Stud，2015,52(1):121-133. ［4］GOH YS, LEE A, CHAN SW, et al. Profiling nurses' job satisfaction, acculturation, work environment, stress, cultural values and coping abilities: a cluster analysis［J］. Int J Nurs Pract，2015,21(4):443-452. ［5］张海燕,吴志军,梁俊卿,等.护士执业环境测评量表的修订与信度效度评价［J］.中国护理管理,2019,19(3):388-393. ［6］张晓曼,马昕璐,刘玉杰,等.山东省三级医院护士执业环境调查［J］.中华护理杂志,2020,55(11):1680-1684. ［7］周 鑫,李卫平,王书平，等.西藏各级医疗机构医生人力资源现状调查分析［J］.中国医院管理,2016,36(9):51-53. ［8］任建委,拉巴桑珠,扎西达娃.西藏卫生人力资源配置现状分析［J］.中国卫生经济,2019,38(12):37-40.［9］扎西达娃,王文华,旺 珍,等.西藏地区卫生资源配置动态与分布差异分析［J］.中国卫生经济,2016,35(6):47-50. ［10］何 洪,余 健,孟 悦,等.西藏自治区三级综合医院护士执业环境的调查及影响因素分析［J］.中国护理管理,2021,21(9):1377-1381. ［11］GUETTERMAN TC. Basics of statistics for primary care research［J］. Fam Med Community Health,2019,7(2):e000067. ［12］欧珠罗布.西藏自治区卫生服务调查与体系建设研究报告［M］.上海:复旦大学出版社,2018:113-114. ［13］王 萍.急诊护士护理工作环境、工作—家庭冲突与离职意愿的相关性研究［D］. 济南：山东大学，2014. ［14］巴桑次仁.传统藏医医德思想在现代民族医院管理中的应用［J］.名医,2020(9)：389-390. ［15］扎西达娃,央 宗,旺 珍，等.西藏基层藏医可持续发展的SWOT分析［J］.中国卫生经济,2016,35(2):84-87. ［16］徐 君,赵 靖.日常生活实践与中华民族共同体意识形成路径——以藏族群众成都就医为例［J］.中央民族大学学报(哲学社会科学版),2022,49(6):14-24. ［17］贾绍静,冯慧娟.某三级甲等医院护士执业环境现状调查分析［J］.循证护理,2022,8(10):1396-1399. ［18］章 雪. 公共卫生医务人员职业倦怠问题研究［D］.湘潭：湘潭大学,2021. ［19］艾热提江·艾沙江. 乌鲁木齐市三甲综合医院医务人员工作满意度及其影响因素研究［D］.乌鲁木齐：新疆医科大学,2021. ［20］徐奋飞,刘 勇,袁兆康，等.深化医改背景下江西省医务人员执业环境及满意度研究［J］.中国卫生统计,2023,40(3):397-400.

相似文献/References:

[1]郑立冬李春霞贾王彦郝一炜陈航.医务人员幸福指数影响因素分析及对策研究[J].中国卫生质量管理,2017,24(02):056.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.2.18]
[2]白飞周萍魏雪峰蒋重阳夏志远陈英耀.医务人员对新兴医疗技术信息获取情况的现况调查[J].中国卫生质量管理,2017,24(02):085.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.2.26]
[3]张琛 肖要来 周雪媛 吕传峰.医务人员健康状况及影响因素分析[J].中国卫生质量管理,2017,24(04):055.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.4.20]
[4]周阳 吴继云 张海林 薛亚飞 刘伟伟.医务人员人格特质对知识共享绩效的影响[J].中国卫生质量管理,2018,25(01):054.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.1.19]
[5]张海燕 吴志军 霍玉萌 简伟研 么莉.我国三级综合医院护理质量和安全环境现况分析[J].中国卫生质量管理,2019,26(03):009.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.3.03]
[6]朱腾戴晓娜陈水红.患者安全目标：加强医务人员之间有效沟通的管理策略[J].中国卫生质量管理,2020,27(06):013.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.6.04 ]
　ZHU Teng,DAI Xiaona,CHEN Shuihong.Patient Safety Goal:Management Strategies for Strengthening Effective Communication among Medical Personnel[J].Chinese Health Quality Management,2020,27(12):013.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.6.04 ]
[7]孙国玲姚来顺胡岚岚高飞梁黎明杜汋.云平台建设在眼科专科联盟中的作用及影响因素分析[J].中国卫生质量管理,2021,28(01):100.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.1.27 ]
　SUN Guoling,YAO Laishun,HU Lanlan.Analysis of the Role and Influencing Factors of Cloud Platform Construction in Ophthalmology Specialty Alliance[J].Chinese Health Quality Management,2021,28(12):100.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.1.27 ]
[8]周士博李威孙贺征王刚尹梅.哈尔滨市医务人员患者安全文化认知状况调查[J].中国卫生质量管理,2022,29(03):061.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.3.17 ]
　ZHOU Shibo,LI Wei,SUN Hezheng.Investigation on the Cognition of Patient Safety Culture Among Medical Staff in Harbin[J].Chinese Health Quality Management,2022,29(12):061.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.3.17 ]
[9]杨欣黄欢欢胡丹李娟郑双江赵庆华肖明朝.医学实习生对医务人员职业安全认知的质性研究[J].中国卫生质量管理,2022,29(09):026.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.9.06 ]
　YANG Xin,HUANG Huanhuan,HU Dan.A Qualitative Study on Medical Interns' Cognition of Occupational Safety of Medical Staff[J].Chinese Health Quality Management,2022,29(12):026.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.9.06 ]
[10]柯颖达陈宏苏家春马昕.实施员工关爱计划保障医务人员职业安全与健康[J].中国卫生质量管理,2022,29(09):091.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.9.20 ]
　KE Yingda,CHEN Hong,SU Jiachun.Implementing the Employee Assistance Program to Ensure the Occupational Safety and Health of Medical Staff[J].Chinese Health Quality Management,2022,29(12):091.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.9.20 ]

更新日期/Last Update: 2023-12-15