[1]王文娟何绍斌琚理曹馨彤金卫昕蔡媛青.公立医院人才可持续发展满意度对管理人员公共服务动机的作用机制研究[J].中国卫生质量管理,2023,30(05):011-14.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.5.03 ]
　WANG Wenjuan,HE Shaobin,JU Li.The Mechanism of Talent Sustainable Development Satisfaction on Managers' Public Service Motivation in Public Hospitals[J].Chinese Health Quality Management,2023,30(05):011-14.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.5.03 ]
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公立医院人才可持续发展满意度对管理人员公共服务动机的作用机制研究
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第30卷
期数:
2023年05期
页码:
011-14
栏目:
特别关注
出版日期:
2023-05-15

文章信息/Info

Title:
The Mechanism of Talent Sustainable Development Satisfaction on Managers' Public Service Motivation in Public Hospitals
作者:
王文娟何绍斌琚理曹馨彤金卫昕蔡媛青
中央财经大学政府管理学院
Author(s):
WANG Wenjuan; HE Shaobin; JU Li
School of Government，Central University of Finance and Economics
关键词:
公立医院; 管理人员; 公共服务动机; 人才可持续发展; 满意度; 模糊集定性比较分析（fsQCA）
Keywords:
Public Hospitals;  Management Personnel;  Public Service Motivation;  Talent Sustainable Development;  Satisfaction;  fuzzy set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA)
分类号:
R197
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.5.03
文献标志码:
A
摘要:
目的明确人才可持续发展满意度对公立医院管理人员公共服务动机的影响机制。方法选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行调查，使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析。结果影响公立医院管理人员公共服务动机的条件组态可分为晋升主导型、改革主导型和综合型三种。结论公立医院中层与院领导的公共服务动机模式不同。建议优化中层选聘晋升流程，完善绩效考核体系；给予公立医院改革自主权，推进医疗卫生体系剩余索取权和控制权两权统一。
Abstract:
ObjectiveTo explore the influence mechanism of talent sustainable development satisfaction on managers' motivation for public service in public hospitals.MethodsA survey was conducted among 617 hospital managers from 18 tertiary public hospitals in Beijing, and the fuzzy set Qualitative Comparative Analysis(fsQCA) method was used by fsQCA 3.0 software.ResultsThe condition configuration that affected the public service motivation of public hospital managers could be divided into three types: promotion oriented type, reform-oriented type and comprehensive type.Conclusion Middle-level officials and leaders of the hospital had different public service motivation patterns. It was suggested to optimize the middle-level recruitment and promotion process, and improve the performance appraisal system; to give public hospitals autonomy in reform, and promote the unification of residual claim and control rights in the medical system.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2023-05-15