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[1]莫锡厉媛.双因素理论视角下公立医院人才流失分析及对策[J].中国卫生质量管理,2025,32(09):90-95.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.9.18]
　MO Xi,LI Yuan.Analysis of Talent Drain and Countermeasures in Public Hospitals from the Perspective of Two-Factor Theory[J].Chinese Health Quality Management,2025,32(09):90-95.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.9.18]

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双因素理论视角下公立医院人才流失分析及对策

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R] 卷: 32 期数: 2025年09期页码: 90-95 栏目: 人力资源管理质量出版日期: 2025-09-15

Title:: Analysis of Talent Drain and Countermeasures in Public Hospitals from the Perspective of Two-Factor Theory

作者:: 莫锡厉媛; 南京脑科医院

Author(s):: MO Xi; LI Yuan; Nanjing Brain Hospital

关键词:: 公立医院; 双因素理论; 人才流失; 薪酬体系; 职业发展

Keywords:: Public Hospitals; Two-Factor Theory; Talent Drain; Payment System; Career Development

分类号:: R197.32

DOI:: 10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.9.18

文献标志码:: B

摘要:: 人才作为现代公立医院高质量发展的核心要素与核心竞争力，其流失问题已成为制约公立医院可持续发展的关键因素。基于双因素理论，以南京市某公立医院为研究对象，系统分析了医院人才流失的现状及其成因，提出了保健因素与激励因素协同驱动的治理策略，旨在优化公立医院人才管理机制，提升核心竞争力。

Abstract:: Talent, as the core element and competitive edge for the high-quality development of modern public hospitals, has seen its drain emerge as a critical bottleneck constraining their sustainable growth. Based on the two-factor theory, this study takes a public hospital in Nanjing as the research subject, systematically analyzing the current status and underlying causes of talent drain. It proposes a governance strategy driven by the synergistic interplay of hygiene factors and motivators, aiming to optimize talent management mechanisms and enhance core competitiveness in public hospitals.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2025-09-15