参考文献/References:
［1］王文娟.以人民健康为中心的医疗体制机制创新——关于推动公立医院高质量发展的思考与建议［J］.国家治理，2021(19):31-37.
［2］丁慧慧,周守君.新医改背景下公立医院院长职业化的挑战与对策［J］.中国市场,2021(6):96-97.
［3］李蔚,何海兵.定性比较分析方法的研究逻辑及其应用［J］.上海行政学院学报,2015,16(5):92-100.
［4］张驰,郑晓杰,王凤彬.定性比较分析法在管理学构型研究中的应用:述评与展望［J］.外国经济与管理,2017,39(4):68-83.
［5］DY SM, PUSHKAL G, DOROTHY N. Critical pathway effectiveness: assessing the impact of patient, hospital care, and pathway characteristics using qualitative comparative analysis［J］.Health Services Research,2005,40(2):499-516.
［6］史戈,周斌,徐卫国.建设高素质职业化医院管理人才队伍探讨［J］.中国医院管理,2018,38(8):38-39,42.
［7］中共中央办公厅法规局.中国共产党党内法规汇编［M］.北京:法律出版社,2021:444-450.
［8］薛澜,徐建华.提升应急管理风险沟通能力［J］.中国应急管理,2020(4):14-16.
［9］张坤鹏,顾建钦,苗豫东,等.我国公立医院职业化管理进展及完善机制探讨［J］.中国卫生产业,2019,16(23):112-114.
［10］倪君文,王贤吉,杨中浩,等.公立医院临床科室运营助理设置的探索与思考［J］.中国医院管理,2019,39(7):29-31.
相似文献/References:
[1]生星,石庆,王辰昊,等.大型公立医院视觉系统运行研究[J].中国卫生质量管理,2015,22(06):113.
[2]王云.医院集团垂直管理模式问题分析及对策探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(02):107.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.2.35]
[3]王瑛,张永雯,来玉美.公立医院医保工作人员生活质量调查与分析[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):057.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.17]
[4]杨逸清.公立医院绩效工资总量核定办法探索[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):094.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.27]
[5]周晗,高山.公立医院内部控制评价体系构建探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):096.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.28]
[6]毛瑛 王雪 何荣鑫.基于TOPSIS模型的公立医院医疗服务能力评价研究[J].中国卫生质量管理,2016,23(06):099.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.6.33]
[7]齐璐璐.医院品牌构建的自媒体传播[J].中国卫生质量管理,2017,24(05):124.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.5.39]
[8]张琛 吴晓艳 胡亚琼.微信满意度测评与现场测评的差异研究[J].中国卫生质量管理,2018,25(01):057.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.1.20]
[9]李怡.新医改形势下公立医院行政人员管理现状与思考[J].中国卫生质量管理,2018,25(03):092.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.3.28]
[10]张国庆 姜华静 李静 颜涛.新疆某三甲医院取消药品加成后运行状况分析[J].中国卫生质量管理,2018,25(05):127.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.5.37]