[1]刘杰练鲁英.基于RBRVS和KPI的公立医院绩效考核与分配体系研究[J].中国卫生质量管理,2022,29(01):047-50.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.1.13 ]
　LIU Jie,LIAN Luying.Performance Appraisal and Distribution System of Public Hospitals Based on RBRVS and KPI[J].Chinese Health Quality Management,2022,29(01):047-50.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.1.13 ]
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基于RBRVS和KPI的公立医院绩效考核与分配体系研究
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第29卷
期数:
2022年01期
页码:
047-50
栏目:
绩效管理与医院高质量发展
出版日期:
2022-01-28

文章信息/Info

Title:
Performance Appraisal and Distribution System of Public Hospitals Based on RBRVS and KPI
作者:
刘杰练鲁英
上海交通大学附属第六人民医院
Author(s):
LIU Jie; LIAN Luying
Shanghai Jiao Tong University Affiliated Sixth People's Hospital
关键词:
RBRVS; 绩效考核; 绩效分配
Keywords:
RBRVS; Performance Appraisal; Performance Distribution
分类号:
R197.323
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.1.13
文献标志码:
B
摘要:
基于持续改进理念，结合国家三级公立医院绩效考核指标和医院实际，优化内部绩效考核与分配体系。在坚持公益性基础上，建立以RBRVS为核心，以工作量为基础，以技术难度为标准，以质量考核为重点，以关键绩效指标（KPI）为补充的公立医院绩效考核与分配体系。经实践，新体系进一步调动了医务人员积极性，提升了医院运行效率，且病种结构不断优化，成本管控效果明显，体现了三级公立医院功能定位。
Abstract:
Based on the concept of continuous improvement, combined with the national tertiary public hospital performance assessment indicators and the hospital's actual situation,the internal performance assessment and distribution system was optimized.On the basis of public welfare,the performance assessment and distribution system of public hospitals was established with RBRVS as the core,workload as the basis, technical difficulty as the standardand, quality assessment as the focus,and key performance indicators (KPI) as the supplement.Practice showed that the new system had further aroused the enthusiasm of medical staff, promoted the efficiency of hospital operation, constantly optimized the structure of diseases, had obvious cost control effect, and reflected the functional positioning of tertiary public hospitals.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2022-01-28