[1]邓婕占春旺.广东省公立医院人力资源配置与薪酬分配现状分析[J].中国卫生质量管理,2021,28(11):45-48.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.11.11
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DENG Jie,ZHAN Chunwang.Human Resource Allocation and Salary Distribution of Public Hospitals in Guangdong Province: A Cross-Sectional Study[J].Chinese Health Quality Management,2021,28(11):45-48.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.11.11
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]
卷:
第28卷
期数:
2021年11期
页码:
45-48
栏目:
绩效管理与医院高质量
出版日期:
2021-11-28
- Title:
-
Human Resource Allocation and Salary Distribution of Public Hospitals in Guangdong Province: A Cross-Sectional Study
- 作者:
-
邓婕占春旺
-
南方医科大学珠江医院
- Author(s):
-
DENG Jie; ZHAN Chunwang
-
Zhujiang Hospital of Southern Medical University
-
- 关键词:
-
公立医院; 人力资源; 卫生技术人员; 薪酬分配
- Keywords:
-
Public Hospital; Human Resources; Health Techicians; Salary Allocation
- 分类号:
-
R192;R197.3
- DOI:
-
10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.11.11
- 文献标志码:
-
A
- 摘要:
-
目的调研广东省人力资源配置与薪酬分配情况，提出优化建议。方法通过广东省卫生健康委员会直报系统收集2015年-2017年广东省492家公立医院相关数据，使用Excel软件对数据进行描述性统计分析。结果不同地区政府对医疗卫生资源投入不一,医疗资源配置不合理,卫生技术人员薪酬水平较低，且不同岗位卫生技术人员薪酬差异较小。结论应加强卫生人力资源投入，提高卫生技术人员收入，完善绩效考核评价体系。
- Abstract:
-
ObjectiveTo investigate the current situation of human resources allocation and salary distribution in Guangdong Province and put forward optimization suggestions.MethodsThe relevant data of 492 public hospitals in Guangdong from 2010 to 2017 were collected through the government financial annual report system, and the data were descriptive statistical analyzed by using the Excel software.ResultsGovernments in different regions had different investment in medical and health resources, and hospitals of different levels had uneven allocation of medical resources. The salary level of health technicians was low, and the salary difference of health technicians in different positions was small.Conclusion It should strengthen investment in health human resources, increase the income of health technicians, and improve the performance evaluation system.
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更新日期/Last Update:
2021-11-28
