[1]张丽华张瑞迪宁世伟任巍蔡林.精细化绩效管理助推公立医院高质量发展[J].中国卫生质量管理,2022,29(01):043-46.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.1.12 ]
　ZHANG Lihua,ZHANG Ruidi,NING Shiwei.Lean Performance Management Promoting High-Quality Development of Public Hospitals[J].Chinese Health Quality Management,2022,29(01):043-46.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.1.12 ]
点击复制

精细化绩效管理助推公立医院高质量发展
分享到：

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第29卷
期数:
2022年01期
页码:
043-46
栏目:
绩效管理与医院高质量发展
出版日期:
2022-01-28

文章信息/Info

Title:
Lean Performance Management Promoting High-Quality Development of Public Hospitals
作者:
张丽华张瑞迪宁世伟任巍蔡林
武汉大学中南医院
Author(s):
ZHANG Lihua; ZHANG Ruidi; NING Shiwei
Zhongnan Hospital, Wuhan University
关键词:
公立医院; 精细化管理; 绩效管理; 高质量发展
Keywords:
Public Hospitals;  Fine Management; Performance Management;  High-Quality Development
分类号:
R197.3
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.1.12
文献标志码:
B
摘要:
为积极适应国家医改政策导向，公立医院需探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度，以体现医务人员技术劳动价值和公立医院公益性。介绍了武汉大学中南医院绩效管理的改革路径，提出由“随动型”绩效转变为“驱动型”绩效，以调研为基础，以科学方法为工具，重视员工高层次需求等建议，以不断提高医疗服务质量和水平，促进公立医院高质量发展。
Abstract:
In order to actively adapt to the national medical reform policy orientation, public hospitals need to explore the establishment of public hospital salary system adapted to the characteristics of China's medical industry, in order to focus on reflecting the technical labor value of medical staff, and public hospital public welfare. This paper introduced the reform path of performance management of Zhongnan Hospital of Wuhan University, and put forward suggestions of changing from "follow-up" performance to "driven" performance, based on investigation, using scientific methods as tools, attaching importance to high-level needs of employees, so as to constantly improve the quality and level of medical services and promote high-quality development of public hospitals.

参考文献/References:

［1］张瑞迪，王 虎，张丽华，等.基于RBRVS的某公立医院外科绩效工资改革路径解析［J］.中国医院管理，2020，40（6）：76-78，82. ［2］陈利娜，张丽华，刘 艳，等.基于RBRVS的医技科室绩效分配实践与思考［J］.中国卫生质量管理，2020，27（5）：103-106. ［3］姜华静，张国庆，李 静，等.基于RBRVS和KPI的绩效考核方案设计［J］.中国卫生质量管理，2019，26（6）：9-11. ［4］仇媛雯，贲 慧，姚晶晶，等.基于RBRVS与DRG的公立医院绩效薪酬考评应用探索［J］.中国卫生经济，2019，38（4）：72-75. ［5］王虎峰，石 慧，石若燃.基于公立医院改革发展目标的驱动型绩效管理新模式［J］.中国医院管理，2021,41（4）：1-5. ［6］傅天明.医院永续经营［M］.北京：中译出版社，2018：58.

相似文献/References:

[1]生星,石庆,王辰昊,等.大型公立医院视觉系统运行研究[J].中国卫生质量管理,2015,22(06):113.
[2]张桂英,关捷,储进.以精细化管理缩短术前平均住院日[J].中国卫生质量管理,2016,23(02):039.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.2.13]
[3]王云.医院集团垂直管理模式问题分析及对策探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(02):107.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.2.35]
[4]王瑛,张永雯,来玉美.公立医院医保工作人员生活质量调查与分析[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):057.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.17]
[5]杨逸清.公立医院绩效工资总量核定办法探索[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):094.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.27]
[6]周晗,高山.公立医院内部控制评价体系构建探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):096.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.28]
[7]毛瑛 王雪 何荣鑫.基于TOPSIS模型的公立医院医疗服务能力评价研究[J].中国卫生质量管理,2016,23(06):099.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.6.33]
[8]蒋海泥李刚*夏海朋谢子秋孙熹.医院质量管理新思路：精细化管理与品管圈联合应用[J].中国卫生质量管理,2017,24(02):071.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.2.22]
[9]史艳茹 闫沛 画妍 张敏 胡雪慧.医院外勤工作精细化管理实践[J].中国卫生质量管理,2017,24(05):084.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.5.27]
[10]齐璐璐.医院品牌构建的自媒体传播[J].中国卫生质量管理,2017,24(05):124.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.5.39]
[11]张紫薇 汪宏波 齐磊.“后疫情时代”公立医院面临的问题与对策[J].中国卫生质量管理,2021,28(03):021.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.3.08 ]
　ZHANG Ziwei,WANG Hongbo,QI Lei.Problems and Countermeasures Faced by Public Hospitals in the "Post-Epidemic Era"[J].Chinese Health Quality Management,2021,28(01):021.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.3.08 ]

更新日期/Last Update: 2022-01-28