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[1]杨舒琪谭浩刘雨璇郑江山焦辉川刘霞王军永.基于CiteSpace的我国医院人力资源绩效考核研究可视化分析[J].中国卫生质量管理,2024,31(12):47-52.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.12.10]
　YANG Shuqi,TAN Hao,LIU Yuxuan.Visual Analysis of Human Resource Performance Appraisal in Hospitals in China Based on CiteSpace[J].Chinese Health Quality Management,2024,31(12):47-52.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.12.10]

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基于CiteSpace的我国医院人力资源绩效考核研究可视化分析

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R] 卷: 第31卷期数: 2024年12期页码: 47-52 栏目: 绩效管理与医院高质量发展出版日期: 2024-12-15

Title:: Visual Analysis of Human Resource Performance Appraisal in Hospitals in China Based on CiteSpace

作者:: 杨舒琪谭浩刘雨璇郑江山焦辉川刘霞王军永; 江西中医药大学经济与管理学院

Author(s):: YANG Shuqi; TAN Hao; LIU Yuxuan; School of Economics and Management,Jiangxi University of Chinese Medicine

关键词:: 医院; 人力资源; 绩效考核; CiteSpace

Keywords:: Hospitals; Human Resource; Performance Appraisal; CiteSpace

分类号:: R197.323

DOI:: 10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.12.10

文献标志码:: A

摘要:: 目的分析我国医院人力资源绩效考核的研究热点和趋势，提出针对性建议，以促进相关研究发展。方法选取中国知网数据库自建库至2023年12月31日收录的436篇相关文献，使用CiteSpace 6.3R1软件对发文年份、机构、作者以及关键词等进行可视化分析。结果2001年—2023年，文献数量呈平稳上升趋势；机构、作者之间交流合作不够紧密；关键词形成绩效考核、医院、工作绩效、人力资源、公立医院、绩效评价、绩效管理、新医改、护理人员等9个聚类；最新突现词为“公立医院”（2021年—2023年）；人才培养和人文关怀日益受到关注。结论我国医院人力资源绩效考核研究呈现出建立科学化绩效考核体系、绩效考核与激励机制深度融合、应用智慧医疗和人工智能技术等特点，未来研究应强化作者、机构之间的交流与合作，注重绩效考核结果反馈，并加强理论体系和实证研究。

Abstract:: ObjectiveTo analyze the research hotspots and trends of hospital human resource performance appraisal in China, and put forward targeted suggestions to promote the development of related research.MethodsA total of 436 literatures related to hospital human resource performance appraisal from the self-built database to December 31,2023 in CNKI database were selected. CiteSpace 6.3 R1 software was used to visually analyze the year, institution, author and keywords of the publication.ResultsThe number of literatures showed a steady upward trend from 2001 to 2023. The communication and cooperation between institutions and authors were not close enough. Keywords formed 9 clusters of performance appraisal, hospital, job performance, human resource, public hospital, performance evaluation, performance management, new medical reform, and nursing staff. The latest word was "public hospital" ( 2021-2023 ). The cultivation of talents and humanistic care were increasingly gaining attention.Conclusion The research on the performance appraisal of human resource in hospitals in China showed a trend of establishing a scientific performance appraisal system, deep integration of performance appraisal and incentive mechanism, and application of technologies such as smart healthcare and artificial intelligence. Future research should strengthen exchanges and cooperation between authors and institutions, pay attention to the feedback of performance appraisal results, and strengthen theoretical system and empirical research.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2024-12-15