[1]张竞,丁利华.设置骨科行政主任助理对科室绩效管理的影响[J].中国卫生质量管理,2015,22(06):039-40.
点击复制

设置骨科行政主任助理对科室绩效管理的影响
分享到:

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第22卷
期数:
2015年06期
页码:
039-40
栏目:
医疗质量
出版日期:
2015-12-30

文章信息/Info

作者:
张竞;丁利华;
北京积水潭医院;
关键词:
行政主任助理医院临床科室绩效管理
摘要:
临床科室绩效管理是医院管理的基础。设置骨科行政助理一职,通过建立科室绩效管理机制,制定科室绩效考核办法,将医疗绩效分为住院和门诊急诊指标。客观准确的绩效考核结果更能体现个人工作价值,起到激励作用。设置行政助理,一方面有利于科室管理精细化,一方面使临床科主任人才效益最大化。

相似文献/References:

[1]余中光,常宗平,陈校云,等.项目管理在医院学科建设中的应用[J].中国卫生质量管理,2015,22(06):082.
[2]刘莹,王吉善,张丹,等.医院绩效管理团队奖的实践与探索[J].中国卫生质量管理,2015,22(06):116.
[3]李佳勋,孙秀丽,栗克清.管理工具在医院质量持续改进中的应用[J].中国卫生质量管理,2016,(01?23卷):001.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.2.01]
[4]李佳勋,孙秀丽,栗克清.管理工具在医院质量持续改进中的应用[J].中国卫生质量管理,2016,23(02):001.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.2.01]
[5]董军,李军,刘东洋.HIMSS评审促进医院信息化建设[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):001.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.01]
[6]任静.医院定岗定编管理路径的探索与思考[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):088.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.25]
[7]黄培,易利华.基于JCI的医疗质量持续改进实践与思考[J].中国卫生质量管理,2016,23(04):001.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.01]
[8]李霞,易利华.服务承诺制助力医院服务管理水平提升[J].中国卫生质量管理,2016,23(04):004.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.02]
[9]黄培,钱红英.JCI视角下的医院药学管理实践与讨论[J].中国卫生质量管理,2016,23(04):010.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.04]
[10]孙军霞.JCI视角下的医院后勤保障工作实践[J].中国卫生质量管理,2016,23(04):013.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.05]

更新日期/Last Update: 2015-12-30