[1]李翠翠 路巍 田昕.公立医院临床科室编制配置模型构建与实证分析[J].中国卫生质量管理,2025,32(07):059-63.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.7.13]
　LI Cuicui,LU Wei,TIAN Xin.Construction and Empirical Analysis of Staffing Allocation Models for Clinical Departments in Public Hospitals[J].Chinese Health Quality Management,2025,32(07):059-63.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.7.13]
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公立医院临床科室编制配置模型构建与实证分析()
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第32卷
期数:
2025年07期
页码:
059-63
栏目:
人力资源管理质量
出版日期:
2025-07-15

文章信息/Info

Title:
Construction and Empirical Analysis of Staffing Allocation Models for Clinical Departments in Public Hospitals
作者:
李翠翠 路巍 田昕
首都医科大学附属北京地坛医院
Author(s):
LI Cuicui;  LU Wei;  TIAN Xin
Beijing Ditan Hospital， Capital Medical University
关键词:
公立医院; 临床科室; 编制测算; 编制模型
Keywords:
Public Hospitals;  Clinical Departments;  Staffing Estimation; Staffing Models
分类号:
R197.3
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.7.13
文献标志码:
A
摘要:
目的构建不同类型临床科室编制配置模型，为提高公立医院人力资源配置效率提供参考。方法通过分析政策文件资料提炼编制配置依据，采用问卷调查法和专家访谈法获取实证数据，结合国家政策导向及公立医院高质量发展要求，增设效率指标、手术操作倾斜及学科定位等调整因素。结果构建了医院总编制测算模型，以及内科、外科、门急诊、平台科室及护理5个不同类型的编制配置模型。实证研究显示，样本医院应用编制配置模型5年来达到了编制动态调整、人员结构优化及运营效率提升等效果。结论所构建临床科室编制配置模型具有较好实用性，能够实现编制随床位数、工作量等因素变化而动态调整，促进了公立医院临床人员优化配置。
Abstract:
ObjectiveTo construct staffing allocation models for different types of clinical departments, and provide references for improving the efficiency of human resource allocation in public hospitals.MethodsBy analyzing policy documents, the basis for staffing allocation was extracted. Empirical data were obtained through questionnaire surveys and expert interviews. In combination with the national policy direction and the requirements for high-quality development of public hospitals, adjustment factors such as efficiency indicators, preferences for surgical operations, and discipline positioning were incorporated.ResultsA hospital-wide staffing estimation model and five different types of staffing allocation models for internal medicine, surgery, outpatient and emergency departments, platform departments, and nursing were constructed. Empirical research demonstrated that over the past five years of applying the staffing allocation models, the sample hospital achieved effects such as dynamic staffing adjustment, optimization of personnel structure, and improvement of operational efficiency.Conclusion The constructed staffing allocation models for clinical departments exhibit good practicality, enabling dynamic adjustments of staffing in response to changes in factors such as the number of hospital beds and workload, thereby promoting the optimal allocation of clinical personnel in public hospitals.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2025-07-15