[1]如婳 许欣悦 王霞 杨瑶 张瑶 唐佳骥 朴颖实.共用研究型病房绩效考核指标体系研究[J].中国卫生质量管理,2024,31(09):073-76.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.9.14]
　RU Hua,XU Xinyue,WANG Xia.Performance Appraisal Index System of Shared Research Ward[J].Chinese Health Quality Management,2024,31(09):073-76.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.9.14]
点击复制

共用研究型病房绩效考核指标体系研究()
分享到：

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第31卷
期数:
2024年09期
页码:
073-76
栏目:
绩效管理与医院高质量发展
出版日期:
2024-09-15

文章信息/Info

Title:
Performance Appraisal Index System of Shared Research Ward
作者:
如婳 许欣悦 王霞 杨瑶 张瑶 唐佳骥 朴颖实
首都医科大学附属北京同仁医院
Author(s):
RU Hua; XU Xinyue; WANG Xia
Beijing Tongren Hospital
关键词:
研究型病房; 绩效考核; 指标; 德尔菲法
Keywords:
Research Ward;  Performance Appraisal;  Indicators;  Delphi Method
分类号:
R197.323
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.9.14
文献标志码:
A
摘要:
目的构建适用于共用研究型病房的绩效考核指标体系。方法采用文献研究法并参考相关政策，初步构建体系框架。邀请18名相关领域专家进行两轮咨询，综合咨询结果遴选指标，并采用层次分析法计算指标权重。结果构建了包含4个一级指标、9个二级指标、32个三级指标的共用研究型病房绩效考核指标体系。两轮咨询专家积极系数均为100%，专家权威系数为0.85，第二轮咨询一、二、三级指标kendall’s W系数分别为0.649、0.503、0.409（P均＜0.001）。临床研究能力、医疗服务能力、运营管理、社会评价4个一级指标权重分别为0.390 5、0.276 1、0.195 3、0.138 1。结论构建的共用研究型病房绩效考核指标体系具有一定科学性，可从临床科研能力和病房医疗能力两方面对研究型病房运行情况进行科学评价。
Abstract:
ObjectiveTo establish a performance appraisal index system suitable for shared research ward.MethodsThe system framework was established by literature research and related policies. 18 experts in related fields were invited to conduct two rounds, comprehensively evaluate the selection indicators, and calculate the weight of the indicators using analytic hierarchy process.ResultsThe performance appraisal index system of shared research ward was established, which included 4 first-level indicators, 9 second-level indicators and 32 third-level indicators. The positive coefficient of the two rounds of consulting experts was 100%, the expert authority coefficient was 0.85, and the kendall’s W coefficients of the first, second and third level indicators in the second round were 0.649, 0.503 and 0.409, respectively (P< 0.001). The weights of clinical research ability, medical service ability, operation management and social evaluation were 0.390 5, 0.276 1, 0.195 3 and 0.138 1, respectively.Conclusion The performance appraisal index system of shared research ward constructed is scientific, which can scientifically evaluate the operation of research ward from two aspects of clinical research ability and ward medical ability.

参考文献/References:

［1］北京市人民政府.《北京市关于推动公立医院高质量发展的实施方案》的通知：京政办发〔2022〕23号［EB/OL］.(2022-08-16)［2023-11-16］.http://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/202208/t20220817_2794555.html.［2］北京市卫生健康委员会，北京市科学技术委员会，北京市人力资源和社会保障局，等.《北京市关于加强研究型病房建设的意见》的通知［EB/OL］.(2019-11-08)［2023-11-16］.http://www.beijing.gov.cn/zhengce/zhengcefagui/201911/t20191115_511748.html.［3］戈一冰，马 路，王 雪.医学院校专利计量评价指标体系构建与实证研究［J］.中华医学图书情报杂志，2019,28（12）：40-45.［4］姜德超,胡跃军,章佳明,等.高质量发展背景下专科运营管理分析体系研究［J］.中国卫生质量管理,2024,31(3):56-61.［5］廖子锐,李晓鹤,冯家琪,等.基于德尔菲法的公立综合医院感染性疾病科综合能力建设评价体系构建研究［J］.中国卫生质量管理,2023,30(5):40-44.［6］张倩颖，马 路.高校图书馆员工绩效考核指标体系的构建［J］.中华医学图书情报杂志，2014,23（2）：11-15.［7］莫 非，李 伟，程玉梅，等.三级公立医院绩效考核推动医疗质量管理体系实践与思考［J］.中国医院，2022,26（12）:90-93.［8］张 勋，夏海晖，罗中捷，等.广州市三级医疗机构研究型病房建设情况分析［J］.中华医院管理，2021,37（8）：662-665.［9］黄樱硕，江 颖，张健雄，等.北京某医院示范性研究型病房“共享综合服务”医疗实践［J］.中国医院，2021,25（11）：55-57.［10］梁宇光，王 谦，丁 倩，等.北京某儿童医院研究型病房“平急结合”管理模式探索［J］.中国医院，2022,26（8）：54-57.［11］赵淑华，袁延楠，傅志英，等.北京某三甲专科医院研究型病房建设实践与探索［J］.中国医院，2022,26（1）：92-93.［12］宋林子，杨 敬，郝峻巍，等.北京市属三甲综合医院研究型病房建设初探［J］.中国医院，2020,24（12）：72-73.［13］国务院办公厅.关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见:国办发〔2019〕4号［EB/OL］.(2019-01-30)［2023-11-16］.http://www.gov.cn/zhengce/content/2019-01/30/content_5362266.htm.［14］景新颖，李晓峰，魏合章，等.北京市属医院研究型病房建设现状及策略分析［J］.中华医院管理杂志，2022,38（3）:191-195.

相似文献/References:

[1].绩效考核的作用[J].中国卫生质量管理,2011,18(02):041.
[2]胡延孟,郭晓敏,周红霞.公立医院绩效考核分配机制探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):085.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.24]
[3]黄春梅,李佩忠,黄晓光.绩效考核在护理不良事件管理中的应用效果分析[J].中国卫生质量管理,2016,23(04):073.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.24]
[4]张晨阳 张春丽 华履春 彭宇竹.医疗大数据在医院绩效管理中的应用[J].中国卫生质量管理,2017,24(05):106.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.5.33]
[5]刘月辉 曹秀堂 姚远 刘丽华.医疗质量指标信息化过程监测与绩效考核[J].中国卫生质量管理,2017,24(06):023.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.6.08]
[6]张艳丽 赵娜 王圣友 陈晓红 王吉善 谷水 程卓 董思鑫 冀杨 王彤璐 朱晓瑞.北京市属22所医院2016年绩效考核现场评价概况分析[J].中国卫生质量管理,2018,25(06):108.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.6.31]
[7]陈倩 秦明伟 周炯 范靖 黄鹂 陈政 李春厚.DRGs在医院绩效管理中的应用[J].中国卫生质量管理,2019,26(02):040.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.2.13]
[8]周明华谭红*何思长赵大仁.公益性和积极性视角下我国公立医院绩效考核政策分析[J].中国卫生质量管理,2020,27(06):107.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.6.26]
　ZHOU Minghua,TAN Hong,HE Sichang,et al.Analysis of Performance Appraisal Policy of Public Hospitals in China from the Perspective of Public Welfare and Enthusiasm[J].Chinese Health Quality Management,2020,27(09):107.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.6.26]
[9]乔世刚安建中洪蕾查颖洁连斌王琛.积分制绩效考核在临床专科实验室建设中的应用*[J].中国卫生质量管理,2020,27(06):111.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.6.27 ]
　QIAO Shigang,AN Jianzhong,HONG Lei,et al.Application of the Point-Based Performance Assessment System in the Construction of Clinical Specialized Laboratory[J].Chinese Health Quality Management,2020,27(09):111.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2020.27.6.27 ]
[10]陶冶栋彭月月王燕连斌王琛.积分制在教学绩效考核中的探索[J].中国卫生质量管理,2021,28(01):085.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.1.23 ]
　TAO Yedong,PENG Yueyue,WANG Yan.Exploration of the Point-Based System in Teaching Performance Assessment[J].Chinese Health Quality Management,2021,28(09):085.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.1.23 ]

更新日期/Last Update: 2024-09-15