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[1]梁馨谢聃管梦月王一凯.新质生产力视角下基于4P理论的公立医院雇主品牌建设策略研究[J].中国卫生质量管理,2025,32(08):88-93.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.8.18]
　LIANG Xin,XIE Dan,GUAN Mengyue.Research on Employer Brand Building Strategies for Public Hospitals Based on the 4P Theory from the Perspective of New Quality Productivity[J].Chinese Health Quality Management,2025,32(08):88-93.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.8.18]

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新质生产力视角下基于4P理论的公立医院雇主品牌建设策略研究

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R] 卷: 32 期数: 2025年08期页码: 88-93 栏目: 人力资源管理质量出版日期: 2025-08-15

Title:: Research on Employer Brand Building Strategies for Public Hospitals Based on the 4P Theory from the Perspective of New Quality Productivity

作者:: 梁馨谢聃管梦月王一凯; 首都医科大学附属北京友谊医院

Author(s):: LIANG Xin; XIE Dan; GUAN Mengyue; Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University

关键词:: 雇主品牌; 新质生产力; 4P理论; 公立医院; 人力资源管理

Keywords:: Employer Brand; New Quality Productivity; 4P Theory; Public Hospitals; Human Resource Management

分类号:: R197.3

DOI:: 10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.8.18

文献标志码:: B

摘要:: 人才是新质生产力的核心资源，是推动公立医院高质量发展的核心驱动力。结合新质生产力理论与雇主品牌4P理论，从人才需求（people）、精准定位（position）、价值产物（product）、推广传播（promotion）4个层面，系统性提出公立医院雇主品牌建设策略，为公立医院高质量发展提供人才支撑。

Abstract:: Talent is the core resource of new quality productivity and the core driving force for promoting the high-quality development of public hospitals. Combining the theory of new quality productivity with the employer brand 4P theory, this study systematically proposes strategies for constructing the employer brand of public hospitals from four dimensions: talent demand (people), precise positioning (position), value proposition (product), and dissemination and promotion (promotion). These strategies aim to provide talent guarantees for the high-quality development of public hospitals.

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更新日期/Last Update: 2025-08-15