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基于CiteSpace的我国医院人力资源绩效考核研究可视化分析
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发布人：yaot　发布时间：2025/2/18 15:22:59　 浏览次数：203次
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——杨舒琪 谭浩 刘雨璇 郑江山 焦辉川 刘霞 王军永

【摘要】目的 分析我国医院人力资源绩效考核的研究热点和趋势，提出针对性建议，以促进相关研究发展。方法 选取中国知网数据库自建库至2023年12月31日收录的436篇相关文献，使用CiteSpace 6.3R1软件对发文年份、机构、作者以及关键词等进行可视化分析。结果 2001年—2023年，文献数量呈平稳上升趋势；机构、作者之间交流合作不够紧密；关键词形成绩效考核、医院、工作绩效、人力资源、公立医院、绩效评价、绩效管理、新医改、护理人员等9个聚类；最新突现词为“公立医院”（2021年—2023年）；人才培养和人文关怀日益受到关注。结论 我国医院人力资源绩效考核研究呈现出建立科学化绩效考核体系、绩效考核与激励机制深度融合、应用智慧医疗和人工智能技术等特点，未来研究应强化作者、机构之间的交流与合作，注重绩效考核结果反馈，并加强理论体系和实证研究。
【关键词】医院；人力资源；绩效考核；CiteSpace
中图分类号：R197.323文献标识码：A
DOI：10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.12.10
Visual Analysis of Human Resource Performance Appraisal in Hospitals in China Based on CiteSpace/YANG Shuqi, TAN Hao, LIU Yuxuan, et al.//Chinese Health Quality Management，2024,31(12):47-52
Abstract Objective To analyze the research hotspots and trends of hospital human resource performance appraisal in China, and put forward targeted suggestions to promote the development of related research.Methods A total of 436 literatures related to hospital human resource performance appraisal from the self-built database to December 31,2023 in CNKI database were selected. CiteSpace 6.3 R1 software was used to visually analyze the year, institution, author and keywords of the publication.Results The number of literatures showed a steady upward trend from 2001 to 2023. The communication and cooperation between institutions and authors were not close enough. Keywords formed 9 clusters of performance appraisal, hospital, job performance, human resource, public hospital, performance evaluation, performance management, new medical reform, and nursing staff. The latest word was "public hospital" ( 2021-2023 ). The cultivation of talents and humanistic care were increasingly gaining attention.Conclusion The research on the performance appraisal of human resource in hospitals in China showed a trend of establishing a scientific performance appraisal system, deep integration of performance appraisal and incentive mechanism, and application of technologies such as smart healthcare and artificial intelligence. Future research should strengthen exchanges and cooperation between authors and institutions, pay attention to the feedback of performance appraisal results, and strengthen theoretical system and empirical research.
Key words Hospitals; Human Resource; Performance Appraisal; CiteSpace
Firstauthor's address School of Economics and Management,Jiangxi University of Chinese Medicine,Nanchang,Jiangxi,330004,China


2022年，国家卫生健康委办公厅颁布《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2022版）》，将培养医学人才相关内容纳入公立医院国家绩效考评项目［1］。2023年，中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一图1医院人力资源绩效考核相关研究年度发文量变化趋势图2医院人力资源绩效考核研究发文机构图谱步完善医疗卫生服务体系的意见》提出，把加强人才队伍建设作为推进医疗卫生服务体系能力现代化的关键［2］。因此，在深化医药卫生体制改革的背景下，加强医院高素质人才队伍建设，提升人力资源管理水平，成为医院高质量发展的重要环节［3］。绩效考核在人力资源管理中发挥着重要作用，合理的绩效考核是提升人力资源管理水平的有效途径［4］。当前，我国医院人力资源绩效考核研究主要围绕考核指标［5］、考核方法［6］、考核现状［7］等方面展开，鲜有研究对我国医院人力资源绩效考核的现状进行总结。因此，本研究运用CiteSpace软件，对当前我国医院人力资源绩效考核研究的知识体系和结构特征进行可视化分析，旨在为我国医院人力资源绩效考核工作提供参考。

1 资料与方法

1.1资料来源
在中国知网（CNKI）检索自建库至2023年12月31日收录的相关文献，检索字段为篇名，检索方式为TI=(医院+卫生+医务+医疗)*(人力资源+人员+人才+员工)*(绩效+效率+效能+效果)*(考核+评价+研究+分析)，期刊来源类别不限。初步检索到相关文献896篇，人工剔除重复、不涉及本研究主题、非学术类的文献共460篇，最终获得目标文献436篇。

1.2研究方法
使用CiteSpace软件绘制知识图谱进行文献计量学分析，可通过可视化的方式观察某研究领域的现状、前沿以及知识结构［8］。本研究利用CiteSpace 6.3 R1软件进行数据处理，绘制年份、机构和作者发文量以及关键词共现、聚类、突现、时区图谱并进行分析。

2 结果

2.1年度发文量
年度发文量的变化反映医院人力资源绩效考核领域的研究动态和发展趋势。从图1可以看出，我国医院人力资源绩效考核研究的年度发文量整体呈增长趋势。大体可划分为三个阶段：（1）起步期（2001年—2007年）。最早一篇文献发表于2001年，且2001年—2007年相关文献发文量均为个位数，表明该阶段研究较少。（2）增长期（2008年—2020年）。这一阶段发文量呈快速增长态势，并在2019年达到顶峰（48篇）。（3）平缓期（2021年—2023年）。这一阶段发文量趋于稳定，且保持较高水平。

2.2发文机构
从发文机构（图2）来看，医院人力资源绩效考核研究的发文机构主要为高校和医院，且大多集中在上海、北京等经济发达地区。发文量排名第一的机构是上海交通大学公共卫生学院（5篇）。从发文作者（图3）来看，第一作者发文量＞1篇的共有68人。其中，发文量排名前三位的第一作者分别是董辉军（4篇）、李国红（4篇）、宋可玉（4篇）。

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