[1]李晶李春霞李静梁清君陈航.九宫格思维模式在医院中层干部队伍培养中的应用研究[J].中国卫生质量管理,2023,30(02):098-101.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.2.22 ]
 LI Jing,LI Chunxia,LI Jing.Application Research of Nine-Grid Thinking Mode in Training of Middle-Level Cadres in Hospitals[J].Chinese Health Quality Management,2023,30(02):098-101.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.2.22 ]
点击复制

九宫格思维模式在医院中层干部队伍培养中的应用研究
分享到:

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第30卷
期数:
2023年02期
页码:
098-101
栏目:
问题与探索
出版日期:
2023-02-15

文章信息/Info

Title:
Application Research of Nine-Grid Thinking Mode in Training of Middle-Level Cadres in Hospitals
作者:
李晶李春霞李静梁清君陈航
首都医科大学附属北京地坛医院
Author(s):
LI JingLI ChunxiaLI Jing
Beijing Ditan Hospital, Capital Medical University
关键词:
九宫格中层干部培养应用研究
Keywords:
Nine-Grid Middle-Level Cadres Training Application Research
分类号:
R97;R954
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.2.22
文献标志码:
A
摘要:
目的构建医院中层干部队伍九宫格培养模式。方法以文献资料分析、问卷调查方式对中层干部的绩效、能力和潜力进行盘点,以半结构式访谈方式收集资料,构建中层干部九宫格培养模式。结果明确了九宫格不同区域中的中层干部数量和特征。结论基于九宫格思维模式,提出有针对性的培养策略。
Abstract:
ObjectiveTo construct a nine-grid training mode for middle-level cadres in hospitals.MethodsThe performance, ability and potential of middle-level cadres were counted by means of literature analysis and questionnaire survey, and data were collected by semi-structured interviews to construct the training mode of the nine-grid of middle-level cadres.ResultsThe number and characteristics of middle-level cadres in different regions of nine-grid were clarified.Conclusion Based on the thinking mode of nine-grid, it proposed targeted training strategies.

参考文献/References:

[1]中国政府网.国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见:国办发〔2021〕18号[EB/OL].(2021-06-04)[2022-04-20].http://www.nhc.gov.cn/bgt/gwywj2/202106/034d0ba894fa4acfb9ed1 9692514c1b5.shtml. [2]易梅子. 医院干部培养与管理策略探讨[J].管理学家,2020(20):40-41. [3]王姝,刘秀菊,乔红. 加速新时期医院管理干部的培养[J].中国管理信息化,2012,15(8):93. [4]黄海红,郑宁,朱燕刚,等. 医院管理干部队伍培养中的问题[J].解放军医院管理杂志,2015,22(11):1052-1053,1070. [5]刘红雨,史美景. 基于胜任力模型的大学附属医院中青年管理干部培养体系研究[J].现代医院管理,2022,20(1):56-59. [6]杨伟国,房晟陶.人才盘点完全应用手册[M]. 北京:机械工业出版社,2019. [7]仲良. 浅谈人才盘点对企业人力资源战略的助推作用[J].现代商业,2019(13):73-74. [8]李常仓,赵实.人才盘点: 创建人才驱动型组织 [M].北京:机械工业出版社.2018:16-17. [9]秦秋艳. 医院中层干部培训的实践与思考[J].中国卫生产业,2020,17(4):143-145. [10]李晶,李春霞.中层干部管理现状分析及对策研究[J].中国卫生质量管理,2017,24(1):65-68. [11]郑立冬,李春霞,陈航.应用PDCA构建中层干部考核体系[J].中国卫生质量管理,2019,26(5):128-131. [12]刘红雨,史美景.基于胜任力模型的大学附属医院中青年管理干部培养体系研究[J].现代医院管理,2022,20(1):56-59.

相似文献/References:

[1]刘慧明 陆嘉惠 朱凌云 罗云 张婷婷.构建医院中层干部多维考核体系[J].中国卫生质量管理,2018,25(02):111.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.2.34]
[2]郑立冬 李春霞 陈航.应用PDCA构建中层干部考核体系[J].中国卫生质量管理,2019,26(05):128.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.36]
[3]王赛王建敏花蕾.“全过程人民民主”在医院中层干部考评中的实践[J].中国卫生质量管理,2023,30(05):111.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.5.23 ]
 Wang Sai,Wang Jianmin,Hua Lei.The Practice of Whole-Process People's Democracy in the Evaluation of Middle-Level Cadres in Hospitals[J].Chinese Health Quality Management,2023,30(02):111.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2023.30.5.23 ]

更新日期/Last Update: 2023-02-15