[1]郑立冬 李春霞 陈航.应用PDCA构建中层干部考核体系[J].中国卫生质量管理,2019,26(05):128-131.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.36]
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应用PDCA构建中层干部考核体系
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第26卷
期数:
2019年05期
页码:
128-131
栏目:
人力资源与绩效
出版日期:
2019-09-28

文章信息/Info

作者:
郑立冬 李春霞 陈航
首都医科大学附属北京地坛医院
关键词:
公立医院中层干部考核体系全过程管理
Keywords:
Public HospitalMiddle-Level CadresEvaluation SystemWhole Process Management
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.36
摘要:
将PDCA运用到中层干部管理实践中,构建日常考核、季度考核、年度考核有机融合的干部全过程考核管理体系。方法对医院107名中层干部进行问卷调查,有效问卷105份。结果90.48%的中层干部对全过程考核管理体系的总体评价和科学性比较满意。该体系实践后,中层干部年度测评结果有所进步,组织纪律、工作作风进一步改善。结论以从严管理干部为导向,构建并实践公立医院中层干部全过程考核管理体系,形成良性考核评价管理和监督机制,为公立医院建设高素质专业化干部队伍提供了借鉴。
Abstract:
ObjectiveThe PDCA was used to middle-level cadres' management practice, and a comprehensive assessment management systemwas established for them, which integrated daily, quarterly as well as annual assessment.MethodsQuestionnaire survey was conducted among 107 middle-level cadres in the hospital to evaluate the application effect of the assessment system.Results90.48% of the middle-level cadres were satisfied with the overall evaluation and scientific nature of the whole process assessment management system. After the implementation of the system, the annual evaluation results of middle-level cadres had improved, and the organizational discipline and work style had been further improved.Conclusion The management system for middle-level cadres in public hospitals should be established based on strict management of cadres, and a benign evaluation management and supervision mechanism should be formed to provide suggestions for the construction of high-quality professional cadres in public hospitals

参考文献/References:

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[1]刘慧明 陆嘉惠 朱凌云 罗云 张婷婷.构建医院中层干部多维考核体系[J].中国卫生质量管理,2018,25(02):111.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.2.34]

更新日期/Last Update: 2019-09-28