[1]谢淑红肖琦 严伟斌高薇.基于岗位知识图谱的血站人力资源培训体系建设[J].中国卫生质量管理,2022,29(02):092-94.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.2.21 ]
　XIE Shuhong,XIAO Qi,YAN Weibin.Construction of Human Resource Training System of Blood Station Based on Post Knowledge Graph[J].Chinese Health Quality Management,2022,29(02):092-94.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.2.21 ]
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基于岗位知识图谱的血站人力资源培训体系建设
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第29卷
期数:
2022年02期
页码:
092-94
栏目:
血液质量
出版日期:
2022-02-28

文章信息/Info

Title:
Construction of Human Resource Training System of Blood Station Based on Post Knowledge Graph
作者:
谢淑红肖琦 严伟斌高薇
苏州市中心血站
Author(s):
XIE Shuhong; XIAO Qi; YAN Weibin
Suzhou Central Blood Station
关键词:
知识图谱; 岗位知识图谱; 血站; 人力资源; 培训体系; 血液质量
Keywords:
Knowledge Graph;  Post Knowledge Graph;  Blood Station;  Human Resources;  Training System; Blood Quality
分类号:
R197.6
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2022.29.2.21
文献标志码:
A
摘要:
血站人力资源优化是保障临床血液安全和有效供应的前提。针对血站人力资源培训存在问题，引入岗位知识图谱概念，从内容系统、实施系统、评估系统3方面，构建了基于岗位知识图谱的血站人力资源培训体系。该体系可提高培训的针对性和效果，并为效果评估奠定基础。但其实施也面临图谱绘制工作量大、图谱处于动态变化等挑战，需持续改进与优化。
Abstract:
Optimization of human resources in blood station is the premise to ensure the safety and effective supply of clinical blood. In view of the existing problems in human resource training of blood station, the concept of post knowledge graph was introduced, and the human resource training system of blood station based on post knowledge graph was constructed from three aspects: content system, implementation system and evaluation system. The system can improve the pertinence and effectiveness of training, and lay a foundation for the evaluation of training effect. However, the implementation was also faced with the challenges of heavy mapping workload and dynamic mapping, which required continuous improvement and optimization.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2022-02-28