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[1]陈炜谢淑红.大数据分析在采供血机构人力资源配置优化中的应用[J].中国卫生质量管理,2026,33(8):104-107.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2026.33.8.20]
　CHEN Wei,XIE Shuhong.Big Data Analytics in the Optimization of Human Resource Allocation in Blood Collection and Supply Institutions[J].Chinese Health Quality Management,2026,33(8):104-107.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2026.33.8.20]

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大数据分析在采供血机构人力资源配置优化中的应用

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R] 卷: 33 期数: 2026年8期页码: 104-107 栏目: 血液质量出版日期: 2026-08-15

Title:: Big Data Analytics in the Optimization of Human Resource Allocation in Blood Collection and Supply Institutions

作者:: 陈炜谢淑红; 苏州市中心血站

Author(s):: CHEN Wei; XIE Shuhong; Suzhou Central Blood Station

关键词:: 大数据分析; 采供血机构; 人力资源配置; 智能化管理

Keywords:: Big Data Analytics; Blood Collection and Supply Institution; Human Resource Allocation; Intelligent Management

分类号:: R197.6；R192

DOI:: 10.13912/j.cnki.chqm.2026.33.8.20

文献标志码:: A

摘要:: 采供血机构的人力资源配置直接影响血液安全和临床供血效能。针对采供血机构面临的区域发展不均衡、岗位职责与实际需求错配、“双轨制”用工矛盾突出等问题，引入大数据分析，通过数据集成、智能匹配、需求预测和动态决策支持，提出了涵盖数据平台建设、智能工具开发、区域联动机制及用工模式优化的系统性方案，为提升人力资源配置效能提供了参考。

Abstract:: The human resource allocation of blood collection and supply institutions directly affects blood safety and the efficiency of clinical blood supply. In response to the problems faced by these institutions, including unbalanced regional development, mismatch between job responsibilities and actual demands, and prominent contradictions in the "dual-track" employment system, this paper introduces big data analytics. Through data integration, intelligent matching, demand forecasting and dynamic decision support, it proposes a systematic scheme covering data platform construction, intelligent tool development, regional linkage mechanism and employment mode optimization, which provides a reference for improving the efficiency of human resource allocation.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2026-08-15