[1]王峰丽.西北妇女儿童医院人力资源规划与创新[J].中国卫生质量管理,2019,26(05):132-135.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.37]
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西北妇女儿童医院人力资源规划与创新
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第26卷
期数:
2019年05期
页码:
132-135
栏目:
人力资源与绩效
出版日期:
2019-09-28

文章信息/Info

作者:
王峰丽
西北妇女儿童医院
关键词:
医院管理; 人力资源管理; 规划; 创新
Keywords:
Hospital Management;  Human Resource Management;  Planning;  Innovation
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.37
摘要:
随着我国医疗改革的进一步深入，加强人才队伍建设，实现人力资源规划与创新，成为提高医疗质量和医院核心竞争力的重要手段。西北妇女儿童医院对于人才队伍建设中遇到的问题积极分析、规划创新，通过高标准引进人才、合理设岗、建立清晰的岗位指标体系、规范人才评价、建立客观公正的制度体系及搭建创业平台等，在人力资源管理方面取得了显著成效，可为我国公立医院人力资源管理提供新的思考。
Abstract:
With the further deepening of China's medical reform, strengthening the construction of talent team and realizing human resource planning and innovation have become an important means to improve medical quality and hospital core competitiveness. Northwest Women and Children Hospital has always carried out positive analysis, planning and innovation on the problems encountered in the construction of talent team, introducing talents through high standards, setting up posts reasonably, establishing a clear job index system, standardizing talent evaluation, establishing an objective and fair system, and building a business platform, etc.,which has achieved remarkable results in human resource management. It can provide new thinking for the rational planning and innovation of human resources management in public hospitals in China.

参考文献/References:

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更新日期/Last Update: 2019-09-28