[1]王群 季新华 张平 周炯 孙昕 刘志伟.公立医院一院多区人力资源协同管理信息系统的探索与实践[J].中国卫生质量管理,2025,32(05):098-102.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.5.21]
 WANG Qun,JI Xinhua,ZHANG Ping.Exploration and Practice of the Collaborative Management Information System for Human Resources in Multiple Campuses of a Public Hospital[J].Chinese Health Quality Management,2025,32(05):098-102.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.5.21]
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公立医院一院多区人力资源协同管理信息系统的探索与实践()
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第32卷
期数:
2025年05期
页码:
098-102
栏目:
问题与探索
出版日期:
2025-05-15

文章信息/Info

Title:
Exploration and Practice of the Collaborative Management Information System for Human Resources in Multiple Campuses of a Public Hospital
作者:
王群 季新华 张平 周炯 孙昕 刘志伟
上海交通大学医学院附属国际和平妇幼保健院
Author(s):
WANG QunJI XinhuaZHANG Ping
The International Peace Maternity &Child Health Hospital,Shanghai Jiao Tong University School of Medicine
关键词:
公立医院一院多区人力资源管理信息化协同管理
Keywords:
Public HospitalOne Hospital with Multiple CampusesHuman Resources Management Informatization Collaborative Management
分类号:
R197.323
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.5.21
文献标志码:
A
摘要:
目的建设和探索更加完善的人力资源协同管理信息系统,进一步提升医院信息化水平,适应和满足公立医院一院多区高质量发展的内在要求。方法基于系统管理理论,通过资料分析及定性访谈,在上海市某公立三甲医院一院两区建设背景下,重新构建和完善人力资源协同管理信息系统。结果对医院原有人力资源管理信息系统运行模式及存在问题进行了描述及分析,通过建立系统目标、优化组织结构、达成人员共识、创新管理机制及技术支持保障等维度重建了医院人力资源协同管理信息系统,并对新建系统应用效果进行评价。结论基于系统管理理论构建人力资源协同管理信息系统具有科学性及可行性,能够提高一院多区人力资源管理效率,为医院高质量发展提供信息化保障。
Abstract:
ObjectiveTo develop and explore a more comprehensive human resources collaborative management information system, further enhance the level of hospital informatization, and adapt to and meet the inherent requirements for the high-quality development of multi-campus public hospital.MethodsBased on systems management theory, through data analysis and qualitative interviews, the human resources collaborative management information system was reconstructed and improved in the context of the establishment of two campuses within a tertiary public hospital in Shanghai.ResultsThe operational mode and existing problems of the hospital’s original human resources management information system were described and analyzed. The human resources collaborative management information system was rebuilt through multiple measures, including establishing system objectives, optimizing organizational structures, reaching personnel consensus, innovating management mechanisms, and ensuring technical support. The application effectiveness of the newly established system was also evaluated.Conclusion The construction of human resources collaborative management information system based on systems management theory is scientific and feasible. It can improve the efficiency of human resources management in multi-campus hospital and provide informatization support for the high-quality development of hospital.

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更新日期/Last Update: 2025-05-15