[1]马尚寅 高关心 张海悦 边雨桐 苑艺 刘嘉吉.从公立医院绩效考核政策分析三级与二级公立医院功能定位与发展导向差异[J].中国卫生质量管理,2021,28(03):089-92.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.3.27 ]
 MA Shangyin,GAO Guanxin,ZHANG Haiyue.Analyzing the Functional Orientation and Development Difference between Tertiary and Secondary Public Hospitals from the Performance Appraisal Policy of Public Hospitals[J].Chinese Health Quality Management,2021,28(03):089-92.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.3.27 ]
点击复制

从公立医院绩效考核政策分析三级与二级公立医院功能定位与发展导向差异
分享到:

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第28卷
期数:
2021年03期
页码:
089-92
栏目:
问题探索
出版日期:
2021-03-28

文章信息/Info

Title:
Analyzing the Functional Orientation and Development Difference between Tertiary and Secondary Public Hospitals from the Performance Appraisal Policy of Public Hospitals
作者:
马尚寅 高关心 张海悦 边雨桐 苑艺 刘嘉吉
内蒙古自治区人民医院
Author(s):
MA ShangyinGAO GuanxinZHANG Haiyue
Inner Mongolia People's Hospital
关键词:
公立医院绩效公立医院改革功能定位
Keywords:
Public Hospitals Performance Public Hospitals Reform Functional Orientation
分类号:
R197.322
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2021.28.3.27
文献标志码:
B
摘要:
通过分析比较国家《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》和《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》政策内容的异同,对三级公立医院和二级公立医院功能定位的区别和发展导向进行了剖析,探讨了三级、二级公立医院在改革与发展过程中应当关注的内容和采取的对策。
Abstract:
By analyzing and comparing the similarities and differences of policy in The Opinions of the General Office of the State Council on Strengthening the Performance Appraisal of Tertiary Public Hospitals and The Notice on Strengthening the Performance Appraisal of the Public Secondary-level Hospitals, the difference of the functional orientation and the development between tertiary and secondary public hospitals was dissected, and the content and the strategy in the process of reform and development that tertiary and secondary public hospitals were discussed.

参考文献/References:

[1]统计信息中心. 2019年1-9月全国医疗服务情况[EB/OL].(2019-12-14)[2020-06-08].http://www.nhc.gov.cn/mohwsbwstjxxzx/s7967/201911/42af9ac3cd 7b46e0a4f159f1cd167a31.shtml. [2]国务院办公厅. 国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见[EB/OL].(2019-12-14)[2020-06-08].http://www.gov.cn/zhengce/content/2019-01/30/content_5362266.htm. [3]国家卫生健康委员会医政医管局. 关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知[EB/OL].(2019-12-14)[2020-06-08].http://www.nhc.gov.cn/yzygj/s3585/2019 12/1c39484b830442c4bd25c87ed0ee07b8.shtml. [4]翟晓辉.让绩效“标尺”更精准[J].中国卫生,2019(9):36-37. [5]赵大仁,张挥武,曹勍,等.三级公立医院绩效考核内涵与思考[J].卫生经济研究,2019,36(9):33-34. [6]雒敏,沈婉兰,陶红滨,等.分级诊疗背景下江苏省居民住院流向及费用负担变化情况分析[J].中国卫生经济,2019,38(10):62-64. [7]周小金,肖近,姜东林,等.三级医院视角下城市分级诊疗阻滞因素与策略探讨[J].中国医院管理,2019,39(10):24-26. [8]任彬,张云霞.绩效考评体系下公立医院运营管理实施路径探索[J].中国卫生经济,2019,38(10):76-79. [9]庞卫博,何俊,魏仁敏,等.公立医院综合绩效考核实践研究[J].卫生经济研究,2019,36(5):27-30. [10]刘婷婷.基于双因素理论医务人员激励的研究[J].现代医院管理,2019,17(3):55-56. [11]王禾.公立医院医生薪酬激励机制与模型研究[D].武汉:华中科技大学,2019. [12]张树林,李昭旭,施梅,等.我国公立医院薪酬管理面临的挑战及优化策略[J].中国医院管理,2019,39(10):56-57.

相似文献/References:

[1]张竞,丁利华.设置骨科行政主任助理对科室绩效管理的影响[J].中国卫生质量管理,2015,22(06):039.
[2]生星,石庆,王辰昊,等.大型公立医院视觉系统运行研究[J].中国卫生质量管理,2015,22(06):113.
[3]刘莹,王吉善,张丹,等.医院绩效管理团队奖的实践与探索[J].中国卫生质量管理,2015,22(06):116.
[4]王云.医院集团垂直管理模式问题分析及对策探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(02):107.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.2.35]
[5]王瑛,张永雯,来玉美.公立医院医保工作人员生活质量调查与分析[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):057.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.17]
[6]杨逸清.公立医院绩效工资总量核定办法探索[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):094.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.27]
[7]周晗,高山.公立医院内部控制评价体系构建探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):096.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.28]
[8]毛瑛 王雪 何荣鑫.基于TOPSIS模型的公立医院医疗服务能力评价研究[J].中国卫生质量管理,2016,23(06):099.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.6.33]
[9]刘启刘翠牛婷婷王筱慧柯骏钟海忠项耀钧.基于综合指数法的病种绩效评价研究[J].中国卫生质量管理,2017,24(02):021.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.2.07]
[10]齐璐璐.医院品牌构建的自媒体传播[J].中国卫生质量管理,2017,24(05):124.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.5.39]

更新日期/Last Update: 2021-03-28