[1]王进申 朱莉 龚霞.公立医院绩效薪酬分配方法演进研究[J].中国卫生质量管理,2020,27(03):099-101.
　WANG Jinshen,ZHU Li,GONG Xia.Evolution of Performance Salary Distribution Method in Public Hospitals[J].Chinese Health Quality Management,2020,27(03):099-101.
点击复制

公立医院绩效薪酬分配方法演进研究
分享到：

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第27卷
期数:
2020年03期
页码:
099-101
栏目:
人力资源与绩效
出版日期:
2020-05-28

文章信息/Info

Title:
Evolution of Performance Salary Distribution Method in Public Hospitals
作者:
王进申 朱莉 龚霞
泰州市人民医院
Author(s):
WANG Jinshen; ZHU Li; GONG Xia
Taizhou People's Hospital,Taizhou
关键词:
公立医院; 绩效薪酬; 考核分配方法; 演进; 人力资源与绩效
Keywords:
Public Hospital; Performance Salary; Assessment Distribution Method;  Evolution; Manpower Resources and Performance
分类号:
R197.322
文献标志码:
A
摘要:
目的梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程，为公立医院绩效薪酬改革提供参考。方法运用文献分析法和政策分析法，剖析公立医院内部绩效考核与分配方法。结果经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向；KPI与BSC虽然可以根据考核要求设置具体指标，但指标取数困难，容易机械化；以工作量为基础的综合绩效考核模式备受欢迎。结论RBRVS与DRGs组合，综合考虑了工作数量与工作质量，逐渐成为医院绩效管理新方向。公立医院需根据自身发展阶段与需求，选择适宜的绩效分配模式。
Abstract:
ObjectiveTo analyze the evolution process of performance salary distribution method in public hospitals to provide reference for reform of performance salary in public hospitals. MethodsThe literature analysis and policy analysis were used to analyze the methods of internal performance appraisal and distribution in public hospitals.ResultsThere was a tendency to pursue economic interests in the economy-oriented performance appraisal model. The KPI and BSC can set specific indicators according to the assessment requirements, but it was difficult to take indicators and easy to mechanization. Workload-based comprehensive performance appraisal model was popular.Conclusion The performance model combining RBRVS and DRGs takes into account the evaluation of workload and the quality of work, and is becoming a new trend of performance management in public hospitals. Public hospitals should select appropriate performance distribution methods based on their own development stage and needs.

参考文献/References:

［1］沈际勇，李梦滢，王克霞.疾病诊断相关组和医师费评价医师绩效的比较［J］.中国卫生质量管理，2018，25（2）：13-15.

相似文献/References:

[1]生星,石庆,王辰昊,等.大型公立医院视觉系统运行研究[J].中国卫生质量管理,2015,22(06):113.
[2]王云.医院集团垂直管理模式问题分析及对策探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(02):107.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.2.35]
[3]王瑛,张永雯,来玉美.公立医院医保工作人员生活质量调查与分析[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):057.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.17]
[4]杨逸清.公立医院绩效工资总量核定办法探索[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):094.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.27]
[5]周晗,高山.公立医院内部控制评价体系构建探讨[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):096.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.28]
[6]毛瑛 王雪 何荣鑫.基于TOPSIS模型的公立医院医疗服务能力评价研究[J].中国卫生质量管理,2016,23(06):099.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.6.33]
[7]齐璐璐.医院品牌构建的自媒体传播[J].中国卫生质量管理,2017,24(05):124.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2017.24.5.39]
[8]张琛 吴晓艳 胡亚琼.微信满意度测评与现场测评的差异研究[J].中国卫生质量管理,2018,25(01):057.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.1.20]
[9]李怡.新医改形势下公立医院行政人员管理现状与思考[J].中国卫生质量管理,2018,25(03):092.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.3.28]
[10]张国庆 姜华静 李静 颜涛.新疆某三甲医院取消药品加成后运行状况分析[J].中国卫生质量管理,2018,25(05):127.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2018.25.5.37]

更新日期/Last Update: 2020-05-28