[1]杨逸清.公立医院绩效工资总量核定办法探索[J].中国卫生质量管理,2016,23(03):094-95.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.27]
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公立医院绩效工资总量核定办法探索
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《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第23卷
期数:
2016年03期
页码:
094-95
栏目:
人力资源与绩效
出版日期:
2016-05-28

文章信息/Info

作者:
杨逸清
内蒙古医科大附属医院
关键词:
公立医院绩效工资总额核定
Keywords:
Public Hospital Performance Related Pay Total Approval
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2016.23.3.27
摘要:
分析影响公立医院绩效工资的相关因素,根据医疗行业人员培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点,探索制定符合医疗卫生行业特点的薪酬改革方案及公立医院绩效工资总量核定办法,使医院绩效工资总量核定更合理、更科学。
Abstract:
The related factors of performance related pay in public hospital were analyzed. According to the characteristics of long medical personnel training cycle, high professional risk, difficulty technology, and heavy responsibility, the salary reform scheme and total approval of performance related pay in public hospital were explored, which made the total approval of performance related pay in public hospital more reasonable and more scientific.

参考文献/References:

[1]陈兰凤,邵红瑛.医院绩效考核对人力成本的影响[J].全国商情·理论研究,2014(18):62-63.

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更新日期/Last Update: 2016-05-28