[1]姚月宁 鲍伟 董四平 肖一鸣 刘颜 钟婉婷 罗斌 易子乐 陈芸 成思 陈先祥 许昌.基于适宜技术理论的双DRG绩效管理模式探究[J].中国卫生质量管理,2024,31(04):073-77.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.4.15]
　YAO Yuening,BAO Wei,DONG Siping,et al.Exploration of Dual DRG Performance Management Mode Based on Appropriate Technology Theory[J].Chinese Health Quality Management,2024,31(04):073-77.[doi:10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.4.15]
点击复制

基于适宜技术理论的双DRG绩效管理模式探究()
分享到：

《中国卫生质量管理》[ISSN:1006-7515/CN:CN 61-1283/R]

卷:
第31卷
期数:
2024年04期
页码:
073-77
栏目:
绩效管理与医院高质量发展
出版日期:
2024-04-15

文章信息/Info

Title:
Exploration of Dual DRG Performance Management Mode Based on Appropriate Technology Theory
作者:
姚月宁 鲍伟 董四平 肖一鸣 刘颜 钟婉婷 罗斌 易子乐 陈芸 成思 陈先祥 许昌
北京大学深圳医院
Author(s):
YAO Yuening; BAO Wei; DONG Siping; et al
Peking University Shenzhen Hospital
关键词:
C-DRG; CN-DRG; 绩效管理; 医保支付
Keywords:
C-DRG; CN-DRG; Performance Management; Medical Insurance Payment
分类号:
R197
DOI:
10.13912/j.cnki.chqm.2024.31.4.15
文献标志码:
B
摘要:
DRG广泛应用于医保支付和绩效评价，能够促进医疗服务的透明性和公平性。在国内实践过程中，衍生出不同DRG版本。基于适宜技术理论，同时采用C-DRG和CN-DRG进行绩效管理，将C-DRG用于医保支付，CN-DRG用于绩效评价，并应用智能绩效管理系统实现数字化运营管理。双DRG的绩效管理模式能够兼顾医院内部管理和外部支付，在提高医院运营效率的同时，实现降本增效。
Abstract:
Diagnosis Related Groups (DRG) is widely used in medical insurance payment and performance evaluation, which can promote the transparency and fairness of medical services. In the process of domestic practice, different DRG versions had been derived. Based on the theory of appropriate technology, both C-DRG and CN-DRG were used for performance management, C-DRG was used for medical insurance payment, CN-DRG is used for performance evaluation, and intelligent performance management system was applied to realize digital operation management. The dual DRG performance management mode can take into account the internal management and external payment of the hospital, improve the operating efficiency of the hospital, and achieve cost reduction and efficiency increase.

参考文献/References:

［1］黄巧红, 樊云杰, 董华娟, 等. 医院内部绩效改革对转变运行机制的影响分析［J］. 中国医院管理, 2015, 35(9): 55-56.［2］国务院办公厅.关于城市公立医院综合改革试点的指导意见：国办发〔2015〕38号［EB/OL］.(2015-05-06)［2023-11-01］.https://www.gov.cn/zhengce/content/2015-05/17/content_9776.htm.［3］钟婉婷, 许 昌, 陈 芸, 等. 以精细化视角探寻管理工具对绩效运营的影响 ［J］. 中国医院院长, 2021, 17(22): 70-72.［4］袁晓霞, 杨 威, 李 萌, 等. 基于CiteSpace的DRG国内外研究现状及热点可视化分析 ［J］. 福建医科大学学报(社会科学版), 2022, 23(1): 19-24.［5］王 珊, 杨兴宇, 郎婧婧, 等. 全国按疾病诊断相关分组收付费在医院的应用探讨 ［J］. 中国医院管理, 2017, 37(6): 5-7.［6］PARENTE SL, PRESCOTT EC. Barriers to technology adoption and development ［J］. Journal of Political Economy, 1994, 102(2): 298-321.［7］李 浩, 陶红兵. DRG下低码高编的制度环境、逻辑动机及形成机制：一个“压力—矛盾”转移视角 ［J］. 社会保障研究, 2022 (6): 64-77.［8］许 昌, 钟婉婷, 陶红兵, 等. 两种DRGs指标体系的绩效评价效果比较研究［J］. 中国卫生质量管理, 2022, 29(2): 19-25.［9］刘瑶瑶, 周 典, 田 帝, 等. 医保、医管双视角下DRG在公立医院高质量发展中的协同效应探究［J］. 中国医院管理, 2022, 42(10): 5-8.［10］许昌, 孙逸凡, 董四平,等. 智慧医院建设促进公立医院高质量发展的思考 ［J］. 中国医院管理, 2023, 43(1): 10-13.

更新日期/Last Update: 2024-04-15